Вознаграждение

Система вознаграждения труда в Сбербанке основывается на тщательно проработанных передовых принципах:
прозрачность и справедливость выплат:
Целевой размер дохода сотрудника устанавливается по разряду должности, который присваивается в зависимости от требуемой квалификации, сложности принимаемых сотрудником решений и уровня ответственности за результат своей деятельности.
внешняя конкурентоспособность:
Банк строит свою политику в области заработной платы на основе ежегодного анализа данных рынка труда по должностям и регионам. По итогам 2013 года средняя заработная плата в Сбербанке составила 58 500 рублей.
возможность влиять на свой заработок:
От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения.

Для сотрудников действует система оценки личной эффективности «5+». Она учитывает такие параметры, как  личная результативность и соответствие ценностям Банка (Я-лидер, Мы-команда, Все-для клиента). Оценка по этим критериям проводится ежеквартально и используется для определения размера премиальных выплат. Выплаты годового бонуса связаны с прибылью Банка в целом и его отдельных подразделений.  В Сбербанке развита культура обратной связи, наши требования к каждому руководителю -  своевременное и конструктивное предоставление обратной связи, выстраивание двустороннего диалога с подчиненными. О сотрудниках, которые добиваются уникальных результатов и образцового соответствия ценностям мы рассказываем коллегам – это примеры на которые должна равняться вся команда. 

Сбербанк предоставляет сотрудникам систему корпоративных льгот:

  • программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний (полностью финансируется Банком);
  • программа добровольного медицинского страхования (полностью финансируется Банком для всех сотрудников со стажем работы более года);
  • корпоративная пенсионная программа;
  • льготное кредитование;
  • материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами.


Здоровье сотрудников — одна из наших важнейших ценностей.

Корпоративная программа «Здоровье» создана в Банке, чтобы помочь сотрудникам сформировать активную позицию в отношении здорового образа жизни, при необходимости оперативно получить консультации специалистов, научиться соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

Здоровье и спорт

Мы обеспечиваем сотрудникам медицинскую поддержку и возможности для активного образа жизни.

Чтобы сотрудники могли регулярно заниматься спортом, мы открываем собственные спорткомплексы, арендуем спортивные объекты, предоставляем спортивные клубные карты по корпоративным тарифам. Мы проводим соревнования по различным видам спорта: от шахмат и шашек до большого тенниса и сноубординга.