Вознаграждение

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда, разнообразные льготы и привилегии. Мы проводим профессиональные конкурсы, творческие викторины, игры КВН и корпоративные праздники.

Система вознаграждения труда в Сбербанке основывается на тщательно проработанных передовых принципах:

прозрачность и справедливость выплат:
Целевой размер дохода сотрудника устанавливается по разряду должности, который присваивается в зависимости от требуемой квалификации, сложности принимаемых сотрудником решений и уровня ответственности за результат своей деятельности.
внешняя конкурентоспособность:
Банк строит свою политику в области заработной платы на основе ежегодного анализа данных рынка труда по должностям и регионам. По итогам 2013 года средняя заработная плата в Сбербанке составила 58 500 рублей.
возможность влиять на свой заработок:
От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения.

Для сотрудников действует система оценки личной эффективности «5+». Она учитывает такие параметры, как  личная результативность и соответствие ценностям Банка (Я-лидер, Мы-команда, Все-для клиента). Оценка по этим критериям проводится ежеквартально и используется для определения размера премиальных выплат. Выплаты годового бонуса связаны с прибылью Банка в целом и его отдельных подразделений.  В Сбербанке развита культура обратной связи, наши требования к каждому руководителю -  своевременное и конструктивное предоставление обратной связи, выстраивание двустороннего диалога с подчиненными. О сотрудниках, которые добиваются уникальных результатов и образцового соответствия ценностям мы рассказываем коллегам – это примеры на которые должна равняться вся команда. 

Сбербанк предоставляет сотрудникам систему корпоративных льгот:

  • программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний (полностью финансируется Банком);
  • программа добровольного медицинского страхования (полностью финансируется Банком для всех сотрудников со стажем работы более года);
  • корпоративная пенсионная программа;
  • льготное кредитование;
  • материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами.

В ряде территориальных банков действуют дополнительные виды льгот.

Сотрудники компаний группы Сбербанк могут стать участниками программы привилегий «Экономим с ДРУГом» и получить скидки на различные товары и услуги: бытовая техника, детские товары, страховые услуги, одежда и обувь, цветы, товары для дома и другое. Список компаний-партнеров и география программы постоянно расширяются.

Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс «Лучший по профессии». Помимо денежного вознаграждения, победители получают большие возможности для карьерного роста. Профессиональные успехи специалистов также отмечаются корпоративными наградами и премиями.

Мы устраиваем развлекательные акции, конкурсы и викторины: наши сотрудники сочиняют рассказы, составляют кроссворды, фотографируют, участвуют в краудсорсинговых проектах и получают за это поощрение. Игры КВН дают возможность посоревноваться в остроумии. Корпоративные праздники делают нашу жизнь ярче.

В Сбербанке коллеги помогают тем, кто попал в трудное жизненное положение. «Спешите делать добро!» — такой девиз носит специальный раздел внутреннего портала для сотрудников Банка. Здесь можно разместить просьбу о помощи, если родственники или знакомые нуждаются в финансовой поддержке на лечение и сложные операции.